日期:2017-03-10 17:01
作兢兢业业，坚持积极、主动与进取的工作作风，不断取得工作上的进步，并通过自己的工作积累，不断丰富自身管理经验，提升了工作能力，也拓宽了个人成长与晋升的空间。
但是，也有部分管理人员在被选拔任用后，认为自己个人事业已经上了个新台阶，产生了舒口气，缓一缓，在其位不谋其政，甚至出现了懒政、惰政，尸位素餐，表现出消极，被动与疲沓的工作作风，对待工作采取推与拖的态度，其工作绩效可想而知。
因此，针对企业内部管理人员绩效考核，必须坚持以想管、敢管、善管与管好这四项指标，尤其要注重对想管、敢管即责任与担