3月2日，哈尔滨长江大厦贵宾室人潮涌动，大庄园集团2013年春季高端人才引进会火热进行。此次招聘会为竞聘者提供40余个岗位，涵盖集团总部及肇东生产基地相关部门总监、副总等中高层管理岗位。董事长陈希滨亲临招聘会现场进行视察指导工作，体现了集团领导层对引进高端人才的重视。
为满足大庄园集团对高端人才的需要，自2011年起，大庄园集团开启“管理年”，始终把人才建设作为企业发展的战略来实施，将人才梯队建设作为核心工作来抓，加强人才队伍建设，多渠道培养优秀人才；保证管理水平上新台阶，提升集团的战斗力和竞争力，增强软实力，有力促进集团持续、稳定的发展；在人才战略上，大庄园实施高标准、适度超前的人才引入机制和科学完善的内部培养机制来储备大量优秀人才，实现人才结构的优化配置，这也为大庄园持续、稳健发展提供了强有力的保障。
本次大型招聘活动拉开了大庄园集团2013年引进高端人才的序幕，面试分为三轮，第一轮初试自2月27日开始，3月5日结束.此次活动为大庄园管理人才的引进、高技能人才成长进步和队伍建设创造有利条件，实现人才队伍建设与企业发展匹配，截止发稿，共有百余名社会精英前来应聘。
